En la presente política de confidencialidad se desglosan las prácticas de confidencialidad aplicables a este sitio web. En el contexto de esta política, los términos "nosotros", "nuestro/a/s" y "FSC" significan Fashion Strategy Council (Consejo estratégico de la Moda), y el término "usted" se refiere a usted en su calidad de usuario de este sitio web. Respetamos la confidencialidad de todas las personas que visitan nuestro sitio web y realizamos los máximos esfuerzos posibles por proteger su privacidad y los datos que usted nos revela. Lo que exponemos a continuación es nuestra política de confidencialidad. Tratamos de ayudarle a entender las maneras en las que recopilamos, empleamos y mantenemos la información que usted nos brinda.

(1) Recopilación de información laboral o de empresa, y de información personal

Recopilamos información laboral o de empresa, e información personal, a fin de emplearla con varios objetivos, como entre otros, los siguientes: concursos, encuestas u ofertas promocionales en nuestro sitio web. Limitamos el empleo de dicha información a lo estrictamente necesario para lograr los objetivos, indicados explícitamente, para los que se nos proporciona esa información.

(2) Empleo de la información laboral o de empresa, y de la información personal

Sólo empleamos la información laboral o de empresa e información personal, que usted nos brinda en este sitio web, a fin de lograr los objetivos indicados explícitamente. Tal información, si no se especifica otra cosa, se emplea para proporcionarle a usted nuestros diversos servicios, así como para autentificar su identidad y para analizar tendencias y estadísticas.

(3) Revelación de información laboral o de empresa o información personal

No revelamos a nadie parte alguna de su información laboral o de empresa o información personal, a menos que la revelación de determinada información sea necesaria para dar solución a las necesidades de los usuarios. Aunque realizamos todos los esfuerzos posibles para preservar la confidencialidad de los usuarios, es posible que debamos revelar información personal en los siguientes casos:

• 1．cuando usted solicita que revelemos información, o nos autoriza a revelarla
• 2．cuando necesitamos hacer cumplir nuestras políticas o nuestros acuerdos por escrito, incluidas las políticas o acuerdos que se refieren al empleo y mantenimiento de tal información laboral o de empresa o información personal
• 3．cuando la legislación vigente, o las fuerzas del orden, nos obligan o autorizan a revelar información
• 4．cuando o si necesitamos proteger la vida, la salud o la propiedad de los usuarios de nuestro sitio web, o proteger el sitio web en sí, o proteger al público (o usuarios) de un uso fraudulento o abusivo de dicho sitio web

(4) Confirmación/modificación de información laboral o de empresa e información personal

Si usted nos solicita que confirmemos su información laboral o de empresa o información personal, o que la modifiquemos o suprimamos, o que agreguemos datos a la misma, validaremos su identidad y haremos lo que usted nos pide, lo antes posible.

(5) Mantenimiento de su información laboral o de empresa, e información personal

Nos esforzamos por mantener un entorno seguro dentro de nuestra organización, y protegemos la seguridad de su información laboral o de empresa, e información personal, de conformidad con las pautas y la legislación vigentes.

(6) Cuándo compartimos información laboral o de empresa, e información personal, con nuestros subcontratistas y socios

A veces podemos compartir su información con "terceros", a fin de proporcionarle mejores servicios a usted. Los servicios son encuestas por correo electrónico, distribución de boletines de noticias por correo electrónico, y servicios similares. Seleccionamos a renombradas empresas subcontratistas que disponen de un entorno adecuado para la gestión de información, y firmamos con ellas un acuerdo que garantiza la confidencialidad de su información laboral o de empresa e información personal. Además, damos instrucciones a esos “terceros” en torno a la manera específica en que pueden emplear dicha información, así como instrucciones para un mantenimiento eficaz. Aunque realizamos todos los esfuerzos posibles para proteger su confidencialidad como usuario, es posible que debamos revelar información personal en los siguientes casos:

• 1．cuando la legislación vigente, o las fuerzas del orden, nos obligan o autorizan a revelar información
• 2．cuando o si necesitamos proteger la vida, la salud o la propiedad de los subcontratistas, de los usuarios de nuestro sitio web, o proteger el sitio web en sí, o proteger al público (o usuarios) de un uso fraudulento o abusivo de dicho sitio web

(7) Almacenamiento seguro de la información

Toda la información laboral o de empresa, e información personal, obtenida de los usuarios, se almacena de manera segura bajo el control del “webmaster” (administrador del sitio web). Nos esforzamos por tomar todas las medidas que estén justificadas para proteger su información de posibles pérdidas, uso incorrecto, acceso no autorizado, revelación no autorizada, modificación o destrucción.

(8) Enlaces

La presente política de confidencialidad es aplicable únicamente a la información recopilada mediante este sitio web (http://www.fashion-gp.com/). Cuando o si usted usa un enlace para ir de este sitio web a otro sitio web, la presente política de confidencialidad deja de protegerle: le aconsejamos que lea las políticas de confidencialidad de cada sitio web que usted visite de esa manera.

(9) Cómo contactar con

JFW en relación con la confidencialidad y la información de carácter personal
Horario de trabajo de la oficina del Comité Ejecutivo del Gran Premio de la Moda para Nuevos Diseñadores: de 10 de la mañana a 6 de la tarde (lunes a viernes)
(*excepto en días festivos en Japón y durante las vacaciones públicas)
correo electrónico:fashion-gp@onward.co.jp
*Por favor, asegúrese de escribir "Política de confidencialidad" en la línea de Asunto.

(10) Modificaciones de la presente política de confidencialidad

La presente política de confidencialidad puede ser modificada sin previo aviso. No obstante, si se modifica la misma, la política de confidencialidad revisada resultante se publicará en este sitio web.

Última actualización: 1 de octubre de 2005

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